今年10月15日至11月5日，咨询机构韬睿就“危机中的薪酬”展开全球调查，在亚洲地区共有超过300家企业的572位人力资源主管和专员参与，涉及金融服务、高科技、快速消费品和零售行业。其中，59%的受访企业年收入超过10亿美元，这意味着不仅仅是中小企业为精简成本大动脑筋。

　　最新公布的调查显示，作为一项应对措施，半数以上的受访企业表示，有一定可能或非常可能降低2009年度工资或奖金的增长预算；有将近42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红；50%的企业更希望减少高级主管人员的年度奖金和分红。

　　从工资上涨的幅度来看，2009年度中国工资平均增幅预期仍达到8.7%，印度企业的工资平均增幅也高达13.8%，但这两个数字与今年上半年的预期相比都出现下降。

　　实际上，在中国的创业企业当中，工资下降和年终奖将停发已经不是新闻，这甚至还算是比较温和的结果。以仍在“烧钱阶段”的视频和社区网站为例，在今年下半年出现裁员或大规模调整的知名创业企业至少已达5家。市场消息显示，一度声名在外的博客网更是提倡“在家办公”，甚至引发员工讨薪事件。

　　相比之下，成熟企业的雇员就要幸福得多。不过，虽然没有裁员风险，但他们享受的福利则会“打折”。此次调查发现，有46%的受访企业倾向于削减培训开支，61%的企业承认有可能取消年会及其他员工活动以减少支出，有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用，“这可能会影响员工的敬业度”，报告评论说。

　　不过，韬睿的调查也没忘安慰白领们，“虽然工资增幅下调，但中国和印度的工资增幅预期仍然在‘较高水平’”，而且超过90%的亚洲企业仍计划增加明年的基本工资，很有可能大裁员的企业也只有5%。报告也认为，由于人才仍然相当缺乏，企业将不会吝啬对高绩效员工的薪资投入。